Beleidsadviseur

OLVG

OLVG

Functiegebied:
Adviseur
Regio:
Noord-Holland
Standplaats:
Onbekend
Aanstelling:
Vaste aanstelling
Dienstverband:
Niet nader bepaald
Plaatsingsdatum:
6-8-2019

Vacatureomschrijving

Heb jij ervaring als het gaat om het ontwikkelen van een slim en duurzaam mobiliteitsbeleid (woon - werkverkeer beleid)? Wij zijn op zoek naar een ervaren tijdelijke collega die een nieuw mobiliteitsbeleid voor OLVG wil gaan ontwikkelen en implementeren.

Functieomschrijving
Als beleidsmedewerker ga je aan de slag met het ontwikkelen en implementeren van een pallet van maatregelen op het gebied van woon-werkverkeer waardoor de bereikbaarheid van de verschillende locaties van OLVG wordt vergroot en OLVG een aantrekkelijke werkgever blijft voor (nieuwe) medewerkers. Hierbij zal je rekening moeten houden met de diverse uitdagingen die worden geboden door o.a. de binnenstedelijke locatie, maatschappelijke ontwikkelingen t.a.v. autoverkeer en duurzaamheid en de krappe arbeidsmarkt waarin OLVG opereert, waardoor de druk toeneemt om ook op dit gebied ons goed te profileren.

Je zal nauw samen werken met de op te richten projectgroep woon-werkverkeer waarin HR, Services, Vastgoed & Zorgtechnologie en het primair proces zijn vertegenwoordigd. Jij biedt deze projectgroep maximale ondersteuning in het initiëren, uitwerken en implementeren van voorstellen die binnen afzienbare tijd leiden tot concrete instrumenten die ingezet kunnen worden op het gebied van (duurzaam) woon-werkverkeer. Tevens onderhoud je contacten met externe partijen zoals gemeente en leveranciers om zorg te dragen voor maximale aansluiting op externe ontwikkelingen op dit gebied van (duurzame) mobiliteit.

Kortom, een veelzijdige en uitdagende functie voor 9 maanden binnen een dynamische en inspirerende werkomgeving waar jij als professional veel van jezelf kwijt kan.

Werkomgeving
Je komt te werken bij de afdeling HRM. Deze afdeling informeert, ondersteunt en adviseert de raad van bestuur, unitmanagement, leidinggevenden en werknemers op het gebied van Human Resources. Tot de dienstverlening van de afdeling HRM behoort beleidsvoorbereiding en -implementatie, juridische advisering, management development, personeelsmanagement en -beheer, gezondheid, arbeidsmarktbenadering en recruitment.

We zijn een ambitieuze HRM-afdeling die streeft naar een optimale dienstverlening voor onze klanten. We werken actief aan onze professionele ontwikkeling. Je komt te werken in een professioneel en hecht team in een organisatie die in het teken staat van integratie en verandering, ook binnen de eigen HRM-afdeling.

Functie-eisen
  • Je beschikt over een HBO of WO opleidingsniveau;
  • Je hebt ervaring in het ondersteunen en leiden van grotere projecten op het gebied van logistiek of HR en ervaring in of kennis van ontwikkelingen en initiatieven rondom het gebied van mobiliteit, ook in combinatie met duurzaamheid;
  • Je beschikt over goede sociale vaardigheden in het kader van de veelvuldige in- en externe contacten (van management tot medewerkers, ondernemingsraad, gemeente en de nauwe samenwerking met andere betrokken diensten zoals Vastgoed & Zorgtechnologie en Services);
  • Je beschikt over voldoende overtuigingskracht in het kader van advisering, onderhandelen en doorvoeren van veranderingen;
  • Je bent creatief in het bedenken en uitwerken van voorstellen en instrumenten op het gebied van mobiliteit;
  • Analytisch ben je sterk en je bent in staat de verschillende deelprojecten en ontwikkelingen op het gebied van mobiliteit te overzien en in samenhang op te pakken.

Wij bieden
Werken bij OLVG betekent werken in hét stadsziekenhuis van Amsterdam. Een werkomgeving waar jij jouw talent optimaal kunt ontwikkelen en in kunt zetten om samen - direct of indirect - onze patiënten de best mogelijke zorg te bieden.

Het betreft een tijdelijk functie voor de duur van 9 maanden. De CAO ziekenhuizen is van toepassing. Afhankelijk van je ervaring en opleiding word je ingeschaald in FWG-schaal 65, minimaal € 3.490,- en maximaal € 5.257,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur per week).

Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden waaronder een goede reiskostenregeling conform de CAO Ziekenhuizen, een eindejaarsuitkering van ruim 8%, een persoonlijk levensfasebudget en vakantiegeld van ruim 8% hebben wij je ook interessante extra's te bieden: kortingen op verzekeringen, korting bij diverse lokale ondernemers en nog veel meer. Wil je een van jouw arbeidsvoorwaarden inruilen voor een arbeidsvoorwaarde die beter past bij jouw eigen situatie? Dat kun je regelen via het OLVG Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden.

Interesse in deze vacature?
Wij ontvangen jouw sollicitatie graag voor dinsdag 27 augustus via de sollicitatiebutton.

Neem voor meer informatie over de functie en de afdeling gerust contact op met Els Vegter, hoofd HR Services via het telefoonnummer contactinformatie (telefoonnummer) .

Meer vacatures in de zorg bekijken?

Direct de laatste relevante vacatures in uw mailbox ontvangen?

Vacature alerts