Sta jij stevig in je schoenen en krijg je energie van bouwen aan een toekomstbestendig OK-complex?

Bij Meander zijn we op zoek naar een ervaren en inspirerende manager die met visie en daadkracht richting geeft aan ons operatiekamercomplex. Iemand die het team weet mee te nemen in verandering, scherp is op processen én de mens centraal zet. Herken jij jezelf in woorden als autonomie, persoonlijk leiderschap en eigenaarschap? Dan is dit jouw kans!

Waarom dit een mooie uitdaging is:

• Je krijgt de ruimte om strategisch mee te bouwen aan een dynamisch OK-complex
• Je werkt met een professioneel, gemotiveerd en hecht team
• Je speelt een sleutelrol in het verbeteren van processen en samenwerking
• Je werkt in een ziekenhuis waar innovatie, ontwikkeling en eigenaarschap centraal staan
• Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid om je eigen visie vorm te geven

Ben jij klaar om impact te maken binnen Meander? Dan maken we graag kennis met je!

Over de afdeling

Ons OKC bestaat uit veertien operatiekamers, recovery, holding, logistiek, secretariaat en de centrale sterilisatieafdeling. Binnen het OKC worden alle planbare en acute operaties verricht. Alle snijdende specialismen zijn vertegenwoordigd met uitzondering van de cardiochirurgie. 

Dagelijks zorgen ruim 250 collega’s (ongeveer 160 fte) samen voor topzorg en een efficiënt verloop van alle operaties. We zijn trots op onze sterke teamspirit, de kwaliteit van zorg die we leveren én de verbeteringen die we voortdurend doorvoeren.

Wat ga je doen

Jouw rol als manager OKC: sturen, verbinden en vernieuwen

Als manager van het Operatiekamercomplex (OKC) heb je een centrale rol binnen een dynamisch en complex zorgproces. Je werkt nauw samen met de medisch manager OKC en geeft leiding aan meerdere teammanagers (Anesthesie, Recovery, Chirurgie en CSA/logistiek/secretariaat), drie opleidingscoördinatoren, drie roosterplanners en vier stafmedewerkers. In deze rol:

• Geef je richting aan het OKC en zorg je dat we onze doelen op het gebied van effectiviteit, efficiëntie en financiële controle behalen én behouden.
• Anticipeer je op toekomstige ontwikkelingen in de zorg en pas je – waar nodig – de bedrijfsvoering hierop aan.
• Borg je samenwerking binnen én buiten het OKC en vertegenwoordig je het complex in het MT van het Centrum Klinische Operations (CKO), waar de focus ligt op intensieve en acute zorg. Vanuit deze rol denk je mee over ziekenhuisbrede thema’s, met een frisse, flexibele blik.

Je stapt in een afwisselende functie, waarin je continu schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Van het oplossen van een acuut probleem op de OK tot het uitwerken van een langetermijnvisie met medisch specialisten – geen dag is hetzelfde.

Als manager OKC ben je verantwoordelijk voor:

• Het coachen, ondersteunen en faciliteren van de teammanagers in hun dagelijkse leidinggevende taken.
• Het creëren van een veilig, open leer- en werkklimaat waarin vakmanschap, persoonlijk leiderschap en eigenaarschap worden gestimuleerd.
• Het opstellen van de begroting, het jaarplan en het meerjarenbeleid van het OKC – samen met je teammanagers.
• Het realiseren van zorg en dienstverlening binnen de afgesproken productie- en kwaliteitskaders.
• Het coördineren van multidisciplinaire zorgprocessen en werkpaden binnen het OKC en ziekenhuisbreed.
• Het bewaken van continuïteit, uniformiteit en veiligheid binnen de patiëntenzorg.
• Het initiëren en begeleiden van verander- en verbetertrajecten.
• Het sturen op belangrijke randvoorwaarden zoals IT, vastgoed, medische technologie en financiën, inclusief het doen van investeringsaanvragen.

Er liggen volop kansen om samen met het team het OKC verder te ontwikkelen. Ben jij klaar om deze uitdaging met ons aan te gaan?

Wij vragen

• Je bent een leidinggevende met ruime ervaring en visie.
• Je bent een echte verbinder, proactief, analytisch, ondernemend, initiatiefrijk en gericht op ontwikkeling en innovatie.
• Je schat risico’s goed in en bent niet bang voor het nemen van beslissingen en slagvaardig.
• Je houdt ervan om continue te schakelen op 3 niveaus: operationeel, tactisch en strategisch.
• Je weet succesvol om te gaan met weerstand en tegengestelde of tegenstrijdige belangen.
• Je hebt er plezier in om binnen een complexe omgeving met (medisch) professionals samen te werken. Je verdiept je graag in processen om zo een waardige gesprekspartner te zijn.
• Je zorgt voor zichtbaarheid in alle lagen van de organisatie, je neemt je collega’s mee in je aanpak en weet op natuurlijke wijze draagvlak te creëren voor veranderingen.
• Jouw glas is altijd half vol, een gezonde dosis humor kan zeker niet ontbreken.

Om deze uitdagende functie te kunnen vervullen is een HBO/academisch werk- en denkniveau van belang, ervaring op de OK is een pré.

Leiderschap binnen Meander
Wij willen er zijn op het moment dat het ertoe doet. Voor onze patiënten en hun naasten. Maar wat betekent dit in de praktijk? En wat voor leiderschap is hiervoor nodig? Als manager ben jij immers een belangrijke schakel in het waarmaken van deze missie. In Meander werken we graag met twee componenten binnen het leiderschap, namelijk mensgericht en doelgericht. Jij durft je als teammanager kwetsbaar op te stellen, bent de verbindende factor tussen collega’s en de organisatie én hebt het lef hebt om veranderingen te realiseren. Met als resultaat succesvolle teams, gemotiveerde medewerkers en aantrekkelijk werkgeverschap.

Wij bieden

• Werken met ambitieuze en gedreven collega’s in een prettige werksfeer.
• Een salaris van € 5.455,- tot maximaal € 8.019,- bruto per maand (FWG 70) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring.  Daarnaast kun je rekenen op een salarisverhoging van 2% per augustus 2025, februari 2026 en augustus 2026, conform CAO Ziekenhuizen.
• Ook ontvang je 8,33% vakantietoeslag én 8,33% eindejaarsuitkering. Je pensioenopbouw wordt geregeld door Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
• Interessante extra’s, zoals een fietsplan en premiekorting op je verzekeringen.
• Een vitaliteitsaanbod met allerlei leuke trainingen, activiteiten en praktische tips op het gebied van gezondheid en welzijn (zoals bijvoorbeeld adem koude training, Yoga en bedrijfsfitness).
• Ruime scholings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Een actieve personeelsvereniging die bijvoorbeeld fantastische feesten, stedentrips en workshops organiseert.